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新工厂项目 Vol.2 – 与筑波大学的共同项目 –
大家好！今天给大家带来新工厂项目的第二期内容！ 这回想给大家介绍： 作为共同项目成员参与的三名筑波大学的成员介绍 项目会议旁听报告 外部成员对我们公司的印象 ※筑波大学的3名成员参加的经过可以阅读下面的文章： 【筑波大学的3名成员介绍】 项目中的... -
员工采访“我的工作” 技术职N女士
这次我们要介绍的是2020年被派驻到筑波工厂的N.M女士。她属于生产技术部门，负责开发和制造我们公司使用的机械设备。事实上，N女士是该部门唯一的女性。让我们一起来看看她在日常工作中的出色表现吧！ Q、进入河野制作所的经过 原本我就一直梦想成为医疗设... -
潜入！河野制作所新办公室＠东京营业所
大家好！今天来给大家介绍一下河野製作所集团引以为傲的东京营业所的新办公室！我们从2022年1月搬入这里，大家都说这里“非常时尚且舒适”，对我这个新员工来说，这也立刻成了我喜欢的地方之一。 这次我给大家说说办公室各个地方的巧妙设计，以及搬迁的背景... -
海外实习生采访：初次来到日本参加中小型医疗设备制造公司实习的Sheima女士
今天我们采访了首次来到日本参加中小型医疗设备制造公司海外实习的Sheima女士！她来自摩洛哥，在法国的高中毕业后积累了丰富的实习经验。她为什么选择参加我们公司的全球市场营销实习呢？快来看看下面的内容吧！ 清河我们说说参加本公司实习的契机 我目前... -
通过“7:3文化”孕育而生的护肤品项目ー新的目标、新的挑战ー
本公司的“7:3文化”已经正式推行了5年。最初，各个项目多是针对现有业务的创新，员工们会将其工作时间的30%用于参与新医疗设备的开发等等。如今，还涌现出了像是新工厂项目，以及更广泛的医疗保健项目，并迎来了更多员工的加入。 7:3文化是什么？"7:3文化" ... -
男性的育儿休假！ 员工案例分享
随着育儿和护理休假法的修正，2022年4月和10月逐步实施了多项新制度，促进男性育儿休假（以下简称育休）的落地。今年4月还计划进一步修改，不难看出整个社会正在积极推动男性的育儿休假。我们公司也不例外，实际上，公司已有多名男性员工享受了这项权益。... -
突击！执行董事访谈 管理部执行干事长谷川
当听到"执行董事"这个词时，您是否有一个印象，认为他们是"可怕的"或"难以交谈的"？河野制作所的魅力之一就是我们的执行董事完全颠覆了这种印象。我们所有的执行董事都深受社员的尊敬和爱戴，不仅很好交流，还会非常亲历亲为的对一般员工进行工作指导。这... -
今年四月，於先生加入了上海办事处——我们对他在不同行业的成功经历进行了采访。
今年4月，我们又迎来了许多新成员，特别是上海办事处，迎来了总经理（General Manager）於成峰先生的加入。 於先生经验丰富，在中国国内的多家日本企业都有从事市场开拓和技术销售的经历，他对未来有何展望呢？今天我们有幸采访了他，跟我一起来看看吧！ ... -
我们参加了在汤岛小学举行的医疗器械展览会！
您好！我是来自企业宣传部的森。 本公司参加了于10月26日举行的第八届“看得见，摸得着，体验得到，学得会的医疗器械展览会”，特向大家汇报一下当天的情况。 【什么是“看得见，摸得着，体验得到，学得会的医疗器械展览会”呢？】 “看得见，摸得着，体验得到... -
龟田综合医院淋巴水肿中心主任 林 明辰医生参观了本工厂
今天是久违的工厂视察报告。龟田综合医院淋巴水肿中心主任林 明辰医生参观了本公司的工厂，该中心经常使用本公司的显微手术专用带针缝合线。 首先，在御茶水的办公室，林先生进行了自我介绍并回答了各种问题，然后在我们的带领下参观了办公室。也许因为我...
