随着育儿和护理休假法的修正，2022年4月和10月逐步实施了多项新制度，促进男性育儿休假（以下简称育休）的落地。今年4月还计划进一步修改，不难看出整个社会正在积极推动男性的育儿休假。我们公司也不例外，实际上，公司已有多名男性员工享受了这项权益。因此，今天我们想通过采访，向大家介绍一下公司内的男性育儿休假状况！
还在发展中？日本男性的育儿休假情况
育休取得率13.97%
根据厚生劳动省发布的“令和3年度雇用均等基本调查”（注），截止到令和2年，男性的育儿假取得率为13.97%。虽然这一数字逐年增加，但仍然较低。
这一现象的原因可能包括传统观念仍然根深蒂固，认为“男人工作，女人负责育儿（家庭）”，以及担心“请育儿假会影响职业生涯”等，这些因素造成了“不容易请到育儿假”的氛围。新的法规要求公司对相关员工提供详细育儿假解释，并个别确认员工的意愿，以解决这些现存的课题。
超半数以上的人只有“不到2周”的育儿假期
很据调查，男性的育儿假期最多的是“5天～2周未满”，占26.5％，其次是“不到5天”的，占25.0％，“1个月～3个月未满”的占24.5％。由此可见，“不到2周”的假期是最常见的，但这也让我们看到女性在育儿方面承受的负担较重。与此同时，有很多人可能本来想要更长时间的育休，但因为“职位不能一直空缺”等原因而难以获得较长时间的假期。企业需要改善制度，并创造一个让员工和他们周围的人都能安心进行育儿休假的环境。
（注）参考資料：厚生劳动省《<令和3年雇佣均等基本调查>的结果概要》
为期一年的育儿假，感觉如何？听听男性员工们的心里话
当今社会推动男性育儿假的趋势正在兴起，但爸爸们可能依然会有些不安，例如“我身边没有男性休育儿假的例子”或“公司内实际对男性休育儿假是什么看法？”等等。我们公司就有曾经休过育儿假的男性员工，而且他们在复职后仍然表现出色。今天我们采访了3名曾休过育儿假的男性员工，让我们一起来听听他们的心声。
休育儿假的契机是什么?
－今天请多关照。首先，请大家说说决定休育儿假的契机吧。
D先生 我们家的方针是不送托儿所，这就使得妻子的负担很重。所以为了家庭，如果有制度可用那再好不过了，所以决定休1年育儿假。
T先生 我也是同样的原因。第一个孩子还在需要大量照顾的时期。由于妻子的愿望，我在与家人商量后也决定休半年育儿假。
Y先生 我的情况有点不同，我从很早以前就认为，成为父亲后，一定要休育儿假！我从孩子降生的那一天起就全天候参与育儿，经历了最初的育儿阶段后，我想要更多地参与，所以决定休1年。
－Y先生对育儿的高度兴趣真的很了不起啊！三位的育儿假期相对一般的休育儿假期要长得多，对此大家是否有过担忧？
T先生 我们倒是没有太多的担忧，但我想有些人可能会有。所以，通过大家都休长期育儿假，然后在复职后再次活跃起来，使得本应该是权利的育儿假不再让人感到不安，不会让人感到因为育儿失去了原本的工作位置，也不会因为“不能给公司带来麻烦”而牺牲自己。
公司内是什么氛围呢？
－向公司申请休育儿假的时候公司内的气氛如何呢？
D先生 我休过两次育儿假，第一次休假时公司内也在试探阶段，但没有任何不愉快的氛围，大家都热情地接受了我，让我非常感激。
T先生 我决定休育儿假的时机有点晚，但公司依旧非常支持。当妻子找我商量育儿事宜的时候，我立刻想到可以休育儿假，男性休育儿假应该很自然的被大众接受。
－T先生，您将在大约两周后开始育儿假，现在是不是有点忙？
T先生 事实上，在最近的一个月里，我已经非常闲（笑）。自我报备休育儿假以来，公司已逐渐减轻了我的工作量，以确保我能顺利休育儿假。
－哇，真是太好了！
Y先生 我一直对育儿假非常感兴趣，甚至在有孩子之前就向公司咨询过相关信息。当时，公司对我说：“我们一直很推崇员工休育儿假，但没有太多人休，如果你愿意休我们全力支持。”所以休育儿假本身并没有太大的难度。由于我是工厂的第一个休育儿假的男性，我认为自己创造了一个先例。此外，一些平时我不太接触的人也主动跟我说：“你准备休育儿假吗？我们支持你！到时候请放心回来！”这让我非常高兴，至今都记得。
大家育休期间的生活是什么样的呢？
－这些故事听起来真的很美好！实际进入育儿假后，大家的生活发生了什么变化吗？
D先生 除了小儿子我还有一个6岁和一个3岁的孩子。我们会一起参加亲子游泳、亲子体操、私塾学习等各种课程，所以每天都非常忙碌。此外，我们会各种各样的地方玩。几乎每天，我们都会去公园，也会一起登山、玩雪等。有时间我们还会一起旅行。因为有一整年的育儿休假，我们真的体验了很多非常有趣的事情，让我很开心。
Y先生 为了从最初开始深度参与育儿，我决定除了因性别原因无法做的事情之外，其他事情只要能参加就参加。不过，其中的工作量比我想象的要大，十分辛苦。但我们的家庭分工进行得很好，而且我也逐渐建立起各种新的习惯，让我能够应对各种突发情况。
育儿休假中有没有什么有趣的事儿发生？
－这些都是对2位来说非常美好的回忆呢！有没有特别让你们印象深刻的经历？
D先生 我们去年冬天去了轻井泽，那里下了很多雪。孩子们第一次看到雪，非常兴奋，整天都在外面玩。虽然天气很冷，但看到他们那么开心，我感到非常高兴。此外，我在休育儿假的时候制定了一些我想要与孩子们一起完成的目标。今年的目标是让大儿子学会游泳，而他也很快学会了。
T先生 这样很棒啊，我也来想想定些什么目标吧！
－请一定想想看！当您复工后，也请给我们分享您的故事（笑）
Y先生 我很幸运能参与到孩子出生的全过程，看他慢慢地学会了翻身，改变前进方向等。他一开始不太会爬，但不知不觉地就会了，然后开始站起来，最后可以自己走路了。由于我整整一年都与他在一起，所以我觉得他从一开始什么都不会到逐渐能做很多事情的整个过程都让我印象深刻。每天都能陪伴在他身边，看到他的成长，真的非常幸福。
复职后，大家在工作方式上有什么变化吗？
－非常感谢你们分享这些美好的故事。在育儿假期后，你们的工作方式有发生变化吗？
D先生 由于休了一年，我对为公司做贡献的愿望变得更加强烈。虽然刚刚复工不久，但我已经参与了各种项目和美国学会的工作等，我希望能够更加努力地工作。另外，虽然基本上可以远程办公，但在休假期间公司新开设的办事处让我感到很舒适，所以我几乎每天都去公司上班。
Y先生 我刚刚复工大约一个月左右，所以目前正在逐渐适应中。在育儿假期间，其实我学到了很多，比如即使是喂奶这么一件事，也需要做很多准备工作。这让我在工作时，更加注意去培养规划各个小任务的能力。我今后也想像这样把育儿过程中学习到的东西运用到工作中。
－T先生接下来会进入育儿休假，你有什么感想吗？
T先生 是的，我还不知道自己将来会怎么样，但我们公司正在不断变化，所以我认为等我回来环境会变得更好。这是我第一次休半年的假，所以我非常期待回去后看看公司会有什么变化。
写在最后
休育儿假的背景和理由因人而异，但强大的组织文化是能够接纳不同个体的。我们正在努力构建一个，每个人都能够在面对育儿假以及未来可能发生的各种生活事件时，既不会感到不安，同时也不会影响工作的环境。
